CV'de kişisel bilgiler: doğum tarihi, askerlik, medeni hâl

Kısa cevap

Adınız, bir telefon numarası, profesyonel bir e-posta adresi, şehriniz ve bir iki bağlantı: her CV'nin her yerde ihtiyacı olan kişisel bilgiler bunlardır. Gerisi, doğum tarihinden medeni hâle ve askerlik durumuna kadar, CV'nin nereye gittiğine bağlıdır. Türkiye'de alışılmış olan bilgiler ABD'de ya da İngiltere'de başvurunun kenara konmasına yol açabilir; yurt dışında olağan sayılan eksiklikler Türkiye'de bazı okuyuculara yarım gelir. Bu rehber listeyi ülke ülke dolaşır ve hiçbir zaman sayfaya yazılmaması gerekenlerle biter.

Her zaman: iletişim bloğu

Üstte dört beş satır, okuyucunun uzanacağı sırayla.

• Profesyonel hayatta kullandığınız adınız; ikinci adınızı kullanmıyorsanız yazmak zorunda değilsiniz, lakap ise hiç olmaz.
• Tek telefon numarası; yurt dışına da başvuruyorsanız +90 ile. Sesli mesajınız çalışsın.
• Adınız üzerine kurulu, yaygın bir sağlayıcıda e-posta. Okul e-postası, lise döneminden kalma “ayse_hot94” tarzı bir adres ya da şu anki işvereninizin adresi değil.
• Şehir ve ülke, ya da ilçe ve il. Mahalle, sokak, kapı numarası yıllardır gereksiz; yalnızca nerede oturduğunuzu sızdırır ve sayfayı eskitir.
• LinkedIn adresi, portfolyo ya da GitHub bağlantısı, alan okuyorsa; düz metin olarak, yalnızca simge ya da düğme olarak değil.

Türkiye'de alışılmış olanlar: doğum tarihi, uyruk, askerlik, ehliyet, medeni hâl

Türkiye'de hazırlanan CV'lerin çoğunda doğum tarihi ve yeri, uyruk, askerlik durumu, ehliyet ve çoğu zaman medeni hâl bir “Kişisel Bilgiler” bloğunda yer alır; Kariyer.net profili bunların bir kısmını zaten ayrı alanlarda ister. İnsan kaynakları uzmanları bu bilgileri bekler ve bakar; özellikle erkek adaylarda askerlik durumu, ilan okunurken ilk kontrol edilen şeylerden biridir.

Ama alışılmış olmak zorunlu olmak demek değildir. Doğum tarihi tek başına yaş yanlılığı davet eder ve yazmak zorunda değilsiniz; medeni hâl ve çocuk sayısı işverenin işi değildir ve giderek daha az yazılıyor. Askerlik durumunu tek kelimeyle (“yapıldı”, “tecilli, 2027'ye kadar”, “muaf”) yazmak soruyu kapatır; yapıldıysa tarihleriyle deneyimde tek satırlık bir kayıt da boşluğu açıklar. Ehliyet yalnızca saha satışı, şantiye, teslimat, bakım ve teknisyen gibi aracın işin parçası olduğu rollerde anlamlıdır; “B sınıfı ehliyet, aktif sürücü” yeter.

Yurt dışına ya da çok uluslu şirkete başvuruyorsanız

Bir ülkede beklenen bilgi, başka bir ülkede işverenin sormasının yasak olduğu bilgi olabilir.

• ABD, İngiltere, Kanada, Avustralya, İrlanda: doğum tarihi, medeni hâl, uyruk ve fotoğraf yok. Çalışma izni yalnızca ilan sorduğunda (“İngiltere'de çalışma hakkı”). Fırsat eşitliği verileri ayrı bir formda toplanır, CV'de değil.
• Almanya ve Avusturya: doğum tarihi ve yeri on yıllarca Lebenslauf'un standardıydı, şimdi isteğe bağlı; gençler giderek yazmıyor. Uyruk, çalışma izni sorusunu cevapladığında yazılır.
• Fransa, İspanya, İtalya, Portekiz: yaş ve medeni hâl isteğe bağlı ve azalıyor; fotoğraf hâlâ yaygın.
• Körfez ülkeleri: doğum tarihi, uyruk, medeni hâl, vize durumu ve bazen din düzenli olarak sorulur; ilana uyun ve mümkünse formda verin, dosyada değil.
• Türkiye'deki çok uluslu şirketlerin İngilizce ilanları çoğunlukla merkezin sürecini izler: çevrim içi form, kişisel bilgiler ayrı alanlarda, CV'de yalnızca iletişim bloğu.

Asla yazılmayacaklar

Bazı bilgiler güvenlik riskidir, bazıları yanlılık davet eder, bazıları ise teklif gelmeden işverenin işi değildir. KVKK bunların bir kısmını “özel nitelikli kişisel veri” sayar: sağlık, din, siyasi görüş, dernek ve sendika üyeliği, ceza mahkûmiyeti, biyometrik veri. İşverenin bunları toplaması bile ayrı rızaya bağlıdır; sizin gönüllü yazmanız kimseye yaramaz.

• TC kimlik numarası, pasaport numarası, SGK sicil numarası, banka bilgileri.
• Tam ev adresi, anne baba adı, kan grubu.
• Din, mezhep, etnik köken, siyasi görüş, sendika ya da dernek üyeliği.
• Sağlık durumu, engellilik, boy ve kilo; işin yasal bir fiziksel şartı yoksa (kabin memurluğu, bazı üniformalı hizmetler) ve ilan bunu açıkça yazmıyorsa.
• Maaş geçmişi ve maaş beklentisi; ilan soruyorsa ön yazıda ya da e-postada, CV'de değil.
• Önceki işlerden ayrılma nedenleri; soran olursa yeri mülakattır.
• Adın üstünde “ÖZGEÇMİŞ” ya da “CV” başlığı; okuyucu elindekinin ne olduğunu biliyor.

Kontrol aracı nasıl ele alır

Editördeki Kontrol sekmesi ve easyresumebuilder.app/resume-checker adresindeki ücretsiz araç, kişisel bilgi kalıplarını (doğum tarihi, medeni hâl, askerlik durumu, uyruk ve İngilizce karşılıkları) arar ve bunları hata değil bilgi satırı olarak raporlar: Türkiye'de olağan, yurt dışı ya da çevrim içi başvurularda çıkarın. Şablonlar iletişim bilgilerini üstte düz metin olarak tutar; ne yazarsanız yazın aday takip sistemleri doğru okur. Gerisi için easyresumebuilder.app/guides/ats-friendly-resume rehberine bakın.

İlan soruyorsa

Tam olarak soruları, sorulduğu yerde cevaplayın. Başvuru formunda doğum tarihi ya da askerlik alanı varsa alanı doldurun ve CV'yi olduğu gibi bırakın; ilan “ihbar süreniz ve maaş beklentinizi belirtin” diyorsa bunu ön yazıda ya da e-postada yapın, bu başvurudan sonra da yaşayacak olan CV'de değil. CV yeniden kullandığınız belgedir; form ve ön yazı, tek bir işverenin kendi sorularının cevaplandığı yerdir.